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电视求职节目应传递怎样职场文化dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 23:11:31 阅读: 来源:加香机厂家

电视求职节目应传递怎样职场文化

某卫视求职类节目《非你莫属》一再成为舆论的焦点,之前的节目中一位“海归”求职者刘俐俐因为与嘉宾互动时频繁使用英语等原因被挖苦,最后含泪离场。在近日播出的另一期节目中,从法国留学归国的郭杰在学历被嘉宾质疑后现场晕倒,主持人不但毫不同情,还脱口问道:“你是在表演吗”。这一系列的行为引发了网友的关注,认为这样的节目显得对求职者态度过于恶劣,语言刻薄,缺少人文关怀。

李开复在微博上发起抵制投票活动 引发公众关注

5月30日,创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动。截至6月6日,共有41万名网友参与投票,支持“抵制”倡议的超过94%。

网友琉璃魔鱼说:“老板像坐在龙椅上的皇帝,求职者任由主持人摆布。这不是在招聘员工,更像是一档娱乐秀,以打击贬损求职者为乐。”6月5日,节目主持人首度通过“非你莫属”官方微博回应,承认自己“对留学生群体真是缺乏了解”。

李开复:我为何要“多管闲事”

作为互联网领域的企业家,为何要对一个地方电视台的节目品头论足并发起抵制行动?李开复接受专访时表示,该节目通过“蔑视”应聘者博取“眼球”、用负面的职场文化误导年轻人、无视公众意见的态度令他难以接受。

李开复告诉记者,自己平时很少关注此类节目,之所以看这个节目,是源于一批欧洲留学生发现海外学位被错误解读后,通过电邮请求他帮助澄清。在认真看了很多集《非你莫属》后,他发现不仅仅是海外学位被“误读”的问题,节目中面试官和主持人高高在上、语言刻薄,对人缺乏基本尊重,传递了负面的职场文化。

“我发了几条澄清事实的微博后,该节目采取冷处理的态度,没有向公众道歉,令人失望。于是我发起了抵制的网络投票。”李开复说。

李开复的“抵制”行动,还获得了电视业内人士的支持。优米网总裁、资深栏目制片人兼主持人王利芬告诉记者,职场节目以年轻观众为主体,应该传递主流价值观,不应缺少对人的关爱和尊重。《非你莫属》节目的主持人表现出的胸襟与视野令人失望,而且其观点具有强烈的导向性,失去了应有的客观与公正。

中国人民大学新闻学院教授周小普认为,在娱乐化的驱使下,一些同质的电视节目泛滥、异化,节目品质令人担忧。比如一批电视求职类节目模仿《非诚勿扰》等相亲类节目的做法,使用了灭灯、晋级等环节增加戏剧性,以吸引观众的“眼球”。却没有把职业、职场本身作为核心要素来设计,而是把求职过程当成一场游戏和真人秀。这种做法在电视节目的设计中是属于定位比较差,功能不完整的。

周小普等专家认为,水平不高的节目之所以在争议中继续存在,是社会整体浮躁的一种折射。收视率是观众认可的表现,但如果观众是抱着好奇、看热闹的心态看,反而造成了“劣质收视率”。

专家:年轻人需正视求职压力

一些网友认为,作为一档电视真人秀节目,《非你莫属》反映出当下青年人在求职中遇到的困难,具有一定的真实性。当当网CEO李国庆、奇虎360CEO周鸿祎等多位曾在《非你莫属》中担任嘉宾的职场名人表示,自己是抱着参加“真人秀”的心态去的,节目中BOSS团和主持人不是楷模,但现场的表现是真实的,也是职场的部分现状。

网友happy翔说,每次看《非你莫属》,都会感到就业压力好大。大家争先恐后地上电视求职,是希望多一些机会。

对此,李开复认为,作为一档面向社会公众的电视求职类节目,应表现正确的价值观引导下的“真实”,不能夸大职场“残忍”的一面,传递负面的价值观。

李开复说,随着海外归国人员增多,如今年轻的“海归”回国就业同样面对残酷的竞争。他希望,留学生们不要因此离开祖国的怀抱,国内的企业对海归应有一种帮助融入的心态,不要打压、质疑他们的能力。

对于求职的年轻人,周小普教授建议,在职场上最好的引路人是身边年龄相近、资历略深的过来人。年轻人应正视求职压力,在困难面前不气馁,坚定内心的追求、树立长远目标,盲目地通过“娱乐化”的电视节目取经是不可取的。(中国水泥网 转载请注明出处)

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